2028年までの中東およびアフリカのオンライン求人 市場

市場紹介

MEA のオンライン人材採用市場は、南アフリカ、サウジアラビア、UAE、およびその他の MEA 地域にさらに分割されています。 。中東とアジアアフリカは堅固で膨大な資源に恵まれた雇用市場です。安定性と有利な報酬パッケージにより、成長の機会を提供する組織で働きたいと願う有能な人材が集まり続けています。 HR は政府および民間雇用主に実用的なソリューションを継続的に提供しています。本質的に相反する目標。さらに、求人を効率的に履行するためには、候補者のエンゲージメントがより重要になってきています。さらに、サハラ以南アフリカにおける IFC デジタル スキル調査で報告されているように、2030 年までに 2 億 3,000 万を超える職種でデジタル スキルセットを備えた従業員が必要となり、その結果、再研修を含む 6 億 5,000 万近くの研修機会が生じると推定されています。デジタル スキルセットは、地域でのオンライン採用の採用を促進するオンライン プラットフォームでの活動を熱心に観察することで雇用主によって検証されることがよくあります。中東と地域の 40% 以上が2015 年のアフリカの企業は、求人を満たすのに長い時間がかかりました。彼らにかかった平均時間は 2 ～ 3 か月でした。しかし、この地域全体でのインターネットの出現と導入により、企業は採用プロセスをスピードアップしただけでなく、空いているポジションに対してより優れた人材を引きつけることができました。この地域ではさまざまなオンライン プラットフォームが利用できるため、企業は現在、何百万もの履歴書を検索し、候補者の所在地、スキル、資格などのさまざまなフィルターを利用して、自分の仕事に必要な正確な候補者を抽出することができます。たとえば、アフリカに本拠を置く会社 Simplify は、直感的な応募者管理ソフトウェアを使用して応募者を効率的に追跡、選別、フィルタリングしています。ワンクリックで、複数の無料およびプレミアム求人掲示板、求人検索エンジン、ソーシャル プロフィールを自動的に投稿します。このように、このソフトウェアは企業が従業員を効率的に雇用するのに役立ちます。自動化による容易さにより、オンライン採用の需要が生まれています。

サウジアラビア、UAE、エジプト、モロッコ、クウェートは、中東とアフリカにおいて新型コロナウイルス感染症の影響に直面している主な国です。サウジアラビア経済は2020年第2四半期に7%縮小し、同期間の国内の失業率は15.4%という新最高値に達した。統計総局によると、民間部門と公共部門の成長率はそれぞれ 10.1% と 3.5% のマイナス成長となった。これらの逆境は中東全体の失業率に大きく寄与しており、オンライン採用市場のパフォーマンスに悪影響を及ぼしています。同様に、2020年第4四半期に南アフリカの失業率は32.5%という新たなピークに達し、720万人が失業していることを意味している。しかし、MEA全域で新型コロナウイルス感染症の影響が徐々に弱まり、業界の正常化につながる中、熟練した従業員の需要も高まっており、これにより地域全体でオンライン採用の需要が高まっており、社会的距離を維持している。政府の規則

市場の概要とダイナミクス

MEA のオンライン採用市場は、 2021年の19億3,915万米ドルから2028年までに25億1,243万米ドルに増加すると予想されています。 2021 年から 2028 年までに 3.8% の CAGR で成長すると推定されています。オンライン採用におけるテクノロジーの組み合わせ。採用担当者は仕事で常に HR 自動化ソフトウェアを使用しています。これらの統合テクノロジー ソリューションは、候補者の特定、魅力、エンゲージメント、育成、応募者への転換を支援します。これらのツールは、採用プロセスを自動化することで合理化し、より効果的かつ迅速に行います。 AIを採用プロセスに活用する企業が増えています。応募者追跡ソフトウェア、面接ソフトウェア、候補者関係管理ソフトウェアなどのさまざまなソリューションが、オンライン採用プロセス全体を強化しています。オンライン採用を最大限に活用するために、人材紹介会社は応募者追跡プロセスにデータ分析主導のソリューションを導入しています。 Jobvite は、2020 年 1 月に HR 製品ポートフォリオを強化するデータ サイエンス戦略を発表しました。このプログラムは、企業の採用担当者に最適な応募者を確実に提供し、候補者と採用担当者の両方が時間を無駄にしないことを目的としています。このデータ主導のアプローチは、さまざまなアルゴリズムとデータ ソースを組み合わせて、企業全体の採用希望と従業員の採用担当者の希望の両方をカバーします。オンライン採用プロセスにおけるテクノロジーの導入を促進するために、人材紹介会社はいくつかの最先端テクノロジー提携を結んでいます。したがって、上記の要因は、市場でのさまざまな採用ソリューションの可用性と相まって、オンライン採用プロセスの採用に影響を及ぼし、それによって市場を牽引しています。これがオンライン採用市場の成長を促進しています。 .

主要な市場セグメント

職種の観点から見ると、常勤セグメントがオンライン MEA の最大のシェアを占めました。アプリケーションの観点から見ると、2020 年のオンライン採用市場では IT セグメントがより大きな市場シェアを占めました。 2020 年のエンド ユーザーベースでは、電力セグメントがより大きな市場シェアを占めました。

リストされている主要な供給元と企業

A MEA のオンライン求人市場に関するこのレポートを作成するために参照した主要な一次および二次情報源は、とりわけ、企業の Web サイト、年次報告書、財務報告書、政府文書、統計データベースなどです。レポートに記載されている主要企業は、Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)、

購入理由レポート

• MEA オンライン採用市場の状況を理解するため高い収益を保証する可能性が最も高い市場セグメントを特定する
• MEA オンライン人材採用市場の刻々と変化する競争環境を理解し、競争に先んじる
• M&A を効率的に計画する最も売上が見込める市場セグメントを特定することで、MEA オンライン採用市場におけるパートナーシップ取引を行う
• MEA オンライン採用市場のさまざまなセグメントの市場パフォーマンスを知覚的かつ包括的に分析することで、知識に基づいたビジネス上の意思決定を行うのに役立ちます
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• MEA 地域の 2021 年から 2028 年までのさまざまなセグメントごとの市場収益予測を取得します。

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MEA オンライン採用市場 –職種別

• 正社員
• パートタイム

MEA オンライン求人市場 –

アプリケーション

• 財務
• 販売およびマーケティング
• エンジニアリング
• IT
• その他

MEA オンライン求人市場

–

国別

• 南アフリカ
• サウジアラビア
• アラブ首長国連邦
• 残りMEA の

MEA オンライン求人市場 - 言及された企業

< li>Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH< /li>

2028年までの中東およびアフリカのオンライン求人 市場戦略的洞察

戦略的洞察 2028年までの中東およびアフリカのオンライン求人 市場 現在のトレンド、主要プレーヤー、地域的なニュアンスなど、業界の概要についてデータに基づいた分析を提供します。これらの洞察は実用的な推奨事項を提供し、読者は未開拓のセグメントを特定したり、独自の価値提案を展開したりすることで競合他社との差別化を図ることができます。データ分析を活用することで、これらの洞察は、投資家、メーカー、その他の利害関係者など、業界のプレーヤーが市場の変化を予測するのに役立ちます。将来志向の視点は不可欠であり、利害関係者が市場の変化を予測し、このダイナミックな地域で長期的な成功に向けて自らを位置付けるのに役立ちます。最終的に、効果的な戦略的洞察により、読者は情報に基づいた意思決定を行い、収益性を高め、市場内でビジネス目標を達成できるようになります。

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2028年までの中東およびアフリカのオンライン求人 市場地域別インサイト

地理的範囲は 2028年までの中東およびアフリカのオンライン求人 市場 企業が事業を展開し、競争する特定の分野を指します。多様な消費者の好み (特定のプラグ タイプやバッテリー バックアップ期間の需要など)、さまざまな経済状況、規制環境などの地域の違いを理解することは、特定の市場に合わせて戦略をカスタマイズする上で重要です。企業は、サービスが行き届いていない地域を特定したり、地域の需要に合わせて提供内容を調整したりすることで、リーチを拡大できます。明確な市場への焦点により、より効果的なリソース割り当て、ターゲットを絞ったマーケティング キャンペーン、地域の競合他社に対するより適切なポジショニングが可能になり、最終的にはターゲット地域での成長を促進できます。