中東およびアフリカの人材派遣および採用 市場

中東およびアフリカの人材派遣および採用市場は、2023年に634億8,948万米ドルと評価され、2031年までに1484億2,109万米ドルに達すると予想されています。また、2023年から2031年にかけて11.2%のCAGRを記録すると予測されています。

自動化とAI主導の採用が中東およびアフリカの人材派遣および採用市場を強化

採用テクノロジーが採用プロセスを引き継いでいます。採用プロセスにおける人工知能（AI）と自動化は、効率性、パーソナライゼーション、データに基づく意思決定などのメリットをもたらします。採用プロセスにAIと自動化を統合することで、企業は理想的な候補者を絞り込み、手動タスクを自動化し、採用ワークフローを合理化することができます。採用プロセス全体を通じて、人材誘致と候補者エクスペリエンスのためにAIと自動化テクノロジーを活用する方法は数多くあります。 AI テクノロジーにより、ウェブサイト上での候補者の行動を追跡しながら、アプローチをパーソナライズし、候補者の興味に基づいてカスタマイズされたコンテンツやメッセージを送信できます。さらに、AI は応募者の経験とスキルを職務内容と照合することで、最適な候補者を見つけるのに役立ちます。採用チャットボックスは、求職者にリアルタイムの更新と 24 時間年中無休のやり取りを提供するもう 1 つの AI テクノロジーであり、求職者は職務要件や採用スケジュールについて質問できると同時に、役立つフィードバックや提案を受けることができます。さらに、AI ベースのビデオ インタビュー ソフトウェアは、候補者の言葉の選択、話し方、表情を評価して、候補者が職務に適しているかどうかを確認するのに役立ちます。たとえば、ブラザー インターナショナル株式会社は、業界をリードする AI テクノロジーを使用して、より多くの求職者を引き付け、関与させ、変換するために、AI を搭載したインテリジェント タレント エクスペリエンス プラットフォームを採用しました。このプラットフォームは、同社の Workday Recruiting ATS と統合され、候補者にスムーズなエンド ユーザー エクスペリエンスを提供します。さらに、このプラットフォームは、IT 技術者やコーディングのための外部代理店なしで、企業がコンテンツを管理し、キャリア サイトを簡単に編集するのにも役立ちます。

AIと自動化は採用プロセスに大きな変化をもたらし、プロセス全体に革命をもたらしました。したがって、自動化とAI主導の採用は、今後数年間で市場の成長にさらに貢献するでしょう。

中東およびアフリカの人材派遣および採用市場の概要

MEAの人材派遣および採用市場は、南アフリカ、UAE、サウジアラビア、およびその他のMEAに分類されます。中東には確立された製造業セクターがあり、これは主にこのセクターの拡大を奨励する政府の取り組みによるものです。2020年、UAE経済省は新しい産業施設に合計10億6,000万米ドルを投資しました。このセクターは、アブダビの非石油GDPの10％以上を占めています。製造施設の拡張により、適切な候補者を雇用するための新しい雇用機会が生まれており、採用担当者の間で人材派遣および採用サービスの需要が高まっています。 UAE はこの地域で最先端を行く国であり、政府はさまざまな技術的に高度なソリューションを活用して、国全体の製造インフラを強化することに重点を置いています。UAE の経済開発局によると、製造業は国の非石油貿易の約 80% を占めており、国の経済に 2 番目に貢献すると予測されています。さらに、ドバイ政府は市内に製造工場を設立する計画を立てています。2021 年、製造業はドバイの GDP の 8.9% を占めており、予測期間中にこの地域の人材派遣および採用市場に有利な機会を生み出すことが期待されています。UAE の製薬業界は、国内生産を促進するためのインセンティブ スキームによる政府の支援により成長を遂げています。また、国のブランドに優しい環境と高まるヘルスケアのニーズも、この業界の成長に影響を与えています。このセクターの成長により、今後数年間で採用プロセス向けの高度なソリューションの需要が促進されると予想されます。新興技術の受け入れが拡大していることに加えて、MEAの製造業では、いくつかのプロセスを自動化するための高度な技術ソリューションの採用も急増しています。したがって、上記の要因により、今後数年間でMEA全体の人材派遣および採用市場の成長が促進されると予想されます。

中東およびアフリカの人材派遣および採用市場の収益と2031年までの予測（百万米ドル）



中東およびアフリカの人材派遣および採用市場のセグメンテーション

中東およびアフリカの人材派遣および採用市場は、人材派遣タイプ、採用チャネル、エンドユーザー、および国に分類されます。

人材派遣タイプに基づいて、中東およびアフリカの人材派遣および採用市場は、一時的と永続的に分かれています。 2023年には、一時的セグメントがより大きな市場シェアを占めました。

採用チャネルの面では、中東およびアフリカの人材派遣および採用市場は、オンライン、ハイブリッド、およびオフラインに分類されます。 2023年には、オンラインセグメントが最大の市場シェアを占めました。

エンドユーザー別に見ると、中東およびアフリカの人材派遣および採用市場は、ITおよび通信、BFSI、ヘルスケア、小売およびeコマース、その他に分類されています。その他セグメントは、2023年に最大の市場シェアを占めました。さらに、ヘルスケアセグメントは、病院および診療所、製薬、その他に細分化されています。

国別に見ると、中東およびアフリカの人材派遣および採用市場は、サウジアラビア、南アフリカ、UAE、その他の中東およびアフリカに分類されています。2023年には、サウジアラビアが中東およびアフリカの人材派遣および採用市場シェアを独占しました。

Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、BAC Middle East、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Medacs Global Group Limited、Morgan Philips Group、NES Fircroftは、中東およびアフリカの人材派遣および採用市場で事業を展開している大手企業の一部です。

中東およびアフリカの人材派遣および採用 市場戦略的洞察

戦略的洞察 中東およびアフリカの人材派遣および採用 市場 現在のトレンド、主要プレーヤー、地域的なニュアンスなど、業界の概要についてデータに基づいた分析を提供します。これらの洞察は実用的な推奨事項を提供し、読者は未開拓のセグメントを特定したり、独自の価値提案を展開したりすることで競合他社との差別化を図ることができます。データ分析を活用することで、これらの洞察は、投資家、メーカー、その他の利害関係者など、業界のプレーヤーが市場の変化を予測するのに役立ちます。将来志向の視点は不可欠であり、利害関係者が市場の変化を予測し、このダイナミックな地域で長期的な成功に向けて自らを位置付けるのに役立ちます。最終的に、効果的な戦略的洞察により、読者は情報に基づいた意思決定を行い、収益性を高め、市場内でビジネス目標を達成できるようになります。

中東およびアフリカの人材派遣および採用 市場レポートの範囲

中東およびアフリカの人材派遣および採用 市場地域別インサイト

地理的範囲は 中東およびアフリカの人材派遣および採用 市場 企業が事業を展開し、競争する特定の分野を指します。多様な消費者の好み (特定のプラグ タイプやバッテリー バックアップ期間の需要など)、さまざまな経済状況、規制環境などの地域の違いを理解することは、特定の市場に合わせて戦略をカスタマイズする上で重要です。企業は、サービスが行き届いていない地域を特定したり、地域の需要に合わせて提供内容を調整したりすることで、リーチを拡大できます。明確な市場への焦点により、より効果的なリソース割り当て、ターゲットを絞ったマーケティング キャンペーン、地域の競合他社に対するより適切なポジショニングが可能になり、最終的にはターゲット地域での成長を促進できます。