2031 年までの北米の人材派遣および採用 市場

北米の人材派遣および採用市場は、2023年に2,79,685.90百万米ドルと評価され、2031年までに6,98,629.76百万米ドルに達すると予想されており、2023年から2031年にかけて12.1％のCAGRを記録すると推定されています。

BFSIおよびITセクターの膨大な雇用機会が北米の人材派遣および採用市場を活性化

BFSIおよびIT業界は、世界レベルで前例のないペースで成長しています。世界銀行のデータによると、中小企業（SME）は雇用創出と世界経済発展に大きく貢献しています。中小企業は、世界中の企業の約90％と雇用の50％以上を占めています。同じ情報源によると、2030年までに、政府の取り組みと民間部門の拡大への支援により、中小企業は約6億の雇用を創出するでしょう。中小企業部門の成長は、持続可能な開発に不可欠な経済成長に大きな影響を与えています。中小企業は、起業やイノベーションの機会を提供することで、雇用を創出し、収入を生み出し、イノベーションを促進し、ビジネスの生産性と経済成長を高めます。中小企業の拡大は、経済における雇用機会の増加につながっています。これらの要因は、まもなく市場を活性化すると予測されています。BFSI 業界では、開発、IT 管理、IT アナリストの役割に対する需要の増加により、テクノロジーが新規雇用全体の約 3 分の 1 を占めています。Project Management Institute, Inc. によると、今後数年間でプロジェクト管理職の膨大な欠員が見込まれており、毎年、プロジェクト管理志向の職種すべてを埋めるために約 230 万人の従業員が必要です。企業は、市場で競争力を維持して戦略的価値を提供するために、問題解決者と関係構築者の採用に注力しており、これらの職種を埋めるためには、人材派遣および採用の専門家が必要です。

北米の人材派遣および採用市場の概要

米国、カナダ、メキシコは、北米の人材派遣および採用市場への主要な貢献国です。北米は、新しい高度なテクノロジーの開発と受け入れにおいて、先進的な地域です。人材派遣および採用業界は、さまざまな人事管理 (HRM) ソリューション プロバイダーの存在により、大幅に増加すると予測されています。米国の企業は、給与計算、勤怠管理、人材管理などのさまざまな活動に HRM (人事管理) ソリューションを実装することで、従業員の効率と生産性を高めることに重点を置いており、これが市場を活性化させています。クラウド ベースのソリューションは、堅牢な処理とソフトウェアへのアクセスのしやすさを雇用主に提供します。Glassdoor によると、求人ごとに 250 件を超える応募があります。AI ベースのインテリジェント アルゴリズムの使用により、雇用主は求人内容に密接に一致する候補者のプロファイルをフィルタリングできます。中小企業 (SME) やその他の雇用主による AI、クラウド、自動化などの新しいテクノロジーの採用の増加により、この地域のグローバルな人材派遣および採用市場が活性化しています。

米国とカナダは、最新のテクノロジーの面で先進国と見なされています。人材派遣および採用業界の急増は、主に新技術へのアクセスの容易さ、医薬品製造の増加、新興市場での人件費の高騰に起因しています。過去5年間の技術の使用の増加は、この地域の人材派遣および採用ソフトウェアを後押ししてきました。Bullhorn、Inc.、Avionté、Ceipal Corp.などの業界の著名な人材派遣ソフトウェアプロバイダーは、顧客ベースを拡大するために買収と製品の発売に注力しており、それによってこの地域の市場成長を後押ししています。たとえば、2022年1月、Bullhorn、Inc.はAbleを買収し、世界中の人材派遣会社に多額の投資を行いました。この買収により、Bullhorn、Inc.は事業を近代化し、候補者の脱落を減らしています。また、カナダは、石炭、金属、石油産業の進歩により、低コストで電力を利用できるため、製造活動に適した国になりつつあります。製造施設の拡大により、カナダではより多くの雇用機会が生まれており、雇用主の間で人材派遣および採用サービスの需要が高まっています。このように、革新的な技術へのアクセスが拡大することで、生産プロセスが変革し、企業は生産コストと時間を削減できるようになりました。さらに、メキシコの製造業も、FDIを誘致するための政府の取り組み、米国への近接性、北米自由貿易協定（NAFTA）のサポートによるコスト競争力の達成能力により、大幅な成長を遂げています。このような好ましい見通しにより、この地域の企業は自動化に多額の投資を行うよう促されており、人材派遣および採用市場の成長を支えています。

北米の人材派遣および採用市場の収益と2031年までの予測（百万米ドル）



北米の人材派遣および採用市場のセグメンテーション

北米の人材派遣および採用市場は、人材派遣タイプ、採用チャネル、エンドユーザー、および国に分類されています。

人材派遣タイプに基づいて、北米の人材派遣および採用市場は、一時的と永続的に分かれています。 2023年には、臨時セグメントがより大きな市場シェアを占めました。

採用チャネルの観点から、北米の人材派遣および採用市場は、オンライン、ハイブリッド、オフラインに分類されます。オンラインセグメントは2023年に最大の市場シェアを占めました。

エンドユーザー別に見ると、北米の人材派遣および採用市場は、ITおよび通信、BFSI、ヘルスケア、小売およびeコマース、その他に分類されています。ITおよび通信セグメントは2023年に最大の市場シェアを占めました。さらに、ヘルスケアセグメントは、病院および診療所、製薬、その他に細分化されています。

国別に見ると、北米の人材派遣および採用市場は、米国、カナダ、メキシコに分割されています。 2023 年、北米の人材派遣および採用市場シェアは米国が独占しました。

Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Morgan Philips Group SA、NES Fircroft、Randstad NV は、北米の人材派遣および採用市場で事業を展開している大手企業の一部です。

2031 年までの北米の人材派遣および採用 市場戦略的洞察

戦略的洞察 2031 年までの北米の人材派遣および採用 市場 現在のトレンド、主要プレーヤー、地域的なニュアンスなど、業界の概要についてデータに基づいた分析を提供します。これらの洞察は実用的な推奨事項を提供し、読者は未開拓のセグメントを特定したり、独自の価値提案を展開したりすることで競合他社との差別化を図ることができます。データ分析を活用することで、これらの洞察は、投資家、メーカー、その他の利害関係者など、業界のプレーヤーが市場の変化を予測するのに役立ちます。将来志向の視点は不可欠であり、利害関係者が市場の変化を予測し、このダイナミックな地域で長期的な成功に向けて自らを位置付けるのに役立ちます。最終的に、効果的な戦略的洞察により、読者は情報に基づいた意思決定を行い、収益性を高め、市場内でビジネス目標を達成できるようになります。

2031 年までの北米の人材派遣および採用 市場レポートの範囲

2031 年までの北米の人材派遣および採用 市場地域別インサイト

地理的範囲は 2031 年までの北米の人材派遣および採用 市場 企業が事業を展開し、競争する特定の分野を指します。多様な消費者の好み (特定のプラグ タイプやバッテリー バックアップ期間の需要など)、さまざまな経済状況、規制環境などの地域の違いを理解することは、特定の市場に合わせて戦略をカスタマイズする上で重要です。企業は、サービスが行き届いていない地域を特定したり、地域の需要に合わせて提供内容を調整したりすることで、リーチを拡大できます。明確な市場への焦点により、より効果的なリソース割り当て、ターゲットを絞ったマーケティング キャンペーン、地域の競合他社に対するより適切なポジショニングが可能になり、最終的にはターゲット地域での成長を促進できます。