サウジアラビアの人材アウトソーシング 市場

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場規模は、2023年に380万米ドルと評価され、2031年までに882万米ドルに達すると予想されています。また、2023年から2031年にかけて11.1%のCAGRを記録すると推定されています。

医療およびIT産業の拡大が市場の成長を後押し

サウジアラビアは中東諸国の中でも主要経済国の1つであり、膨大な労働力を擁し、かなりのペースで成長しています。この国には、製造、情報技術、医療、教育機関など、数多くの産業分野があります。同国のホスピタリティ業界は引き続き大幅な成長を遂げています。サウジアラビアのビジョン2030の一環として、同国は増加する人口のニーズを満たす持続可能な医療従事者の育成に注力しています。同国は、2030年までに69,000人の医師を含む175,000人の医療専門家を採用することを目指しています。サウジアラビアの医療分野の外国人駐在員の数は、2023年には23万2000人に達します。これには、医師（約60％）、看護師（57％）、専門サポートスタッフ（19％）、薬剤師（61％）が含まれます。

サウジアラビアの情報通信技術（ICT）市場は、世界最大かつ最も急速に成長している市場です。サウジアラビアの2023年ICT戦略は、この分野で25,000人以上の雇用を創出し、IT市場と新興技術を50％拡大し、この分野の国のGDPへの貢献を133億米ドル増加させることを目指しています。この戦略はまた、外国投資を誘致し、ICT業界への女性の参加を促進することに重点を置いています。したがって、ヘルスケアとIT業界の拡大は、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場の成長を促進します。

サウジアラビア政府のサウジ化（ニタカット）プログラムは、引き続きアウトソーシングの状況を形成し、厳格な割り当てと規制を実施して、地元の雇用ニーズと戦略的な労働力要件のバランスをとっています。サウジ化は、サウジアラビア国民がより多くの仕事に就くようにし、失業を減らし、国民の生活水準を向上させ、人的資本を拡大するために政府が実施する割り当て制度に基づく政策です。この取り組みは、民間企業の従業員に一定の割合のサウジアラビア国民を維持するよう企業に義務付けているため、サウジアラビアの失業率を下げることを目的としており、これにより人材アウトソーシングの成長機会が生まれています。たとえば、サウジアラビアの人材・社会開発大臣によると、2023年11月時点で、更新されたニタカットプログラムを通じて過去12か月以内に167,000人以上のサウジアラビア人が労働市場に参入し、プログラムを通じて雇用されたサウジアラビア人は合計480,000人に達しています。さらに、2021年から2023年の間に、エンジニアリング、会計、マーケティングの仕事に就くサウジアラビア人は、それぞれ4万人から7万人、3万9000人から10万7000人、3万5000人から10万4000人に増加しました。

レポートには、タイプ別および業界別のサウジアラビアの人材アウトソーシング市場の予測が含まれています。 業界に基づいて、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場は、石油、ガス、石油化学、建設、ITおよび通信、小売、ヘルスケア、不動産、教育、観光、農業、その他に分類されています。 石油、ガス、石油化学セグメントは、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場で最大のシェアを占めていました。 国際貿易局（ITA）によると、2024年3月、サウジアラビアは世界の証明済み石油埋蔵量の約17％を保有しており、最大の石油純輸出国の一つとなっています。サウジアラムコは世界最大級の総合エネルギー・化学企業で、上流、中流、下流を含む石油産業のあらゆる分野で事業を展開しています。石油、ガス、石油化学部門では、現地の労働市場では容易に入手できない高度な専門スキルが求められます。これらの業界では、地質物理学、掘削工学、化学工学、健康と安全、石油化学処理など、さまざまな分野の専門家が必要です。アウトソーシングにより、企業は世界中の人材プールから高度な資格を持つ専門家にアクセスでき、プロジェクトの技術的および運用上の要求を満たすために必要な専門知識を確保できます。

Ajeets Management and HR Consultancy、ADAM RECRUITMENT、PROVEN SA、TASC OUTSOURCING、Knowledge Group、Serco Group plc、NES Fircroft、Esad for Human Resources Solutions and Management、Tamkeen Talents、JawaHR、Maharah、SMASCO Manpower Saudi Arabia、Yaqoot Manpower Services、およびFirst National Company (FNRCO)は、この市場調査で紹介されているサウジアラビアの人材アウトソーシング市場の主要プレーヤーの一部です。

サウジアラビアの人材アウトソーシング市場全体の規模は、一次ソースと二次ソースの両方を使用して導き出されました。サウジアラビアの人材アウトソーシング市場の規模に関連する定性的および定量的情報を取得するために、内部および外部ソースを使用して徹底的な二次調査が実施されました。このプロセスは、すべての市場セグメントに関する市場の概要と予測を取得するのにも役立ちます。また、データを検証し、分析的洞察を得るために、業界関係者との複数の一次インタビューが実施されました。このプロセスには、VP、ビジネス開発マネージャー、市場情報マネージャー、全国販売マネージャーなどの業界の専門家と、サウジアラビアの人材アウトソーシング市場を専門とする評価専門家、調査アナリスト、主要オピニオンリーダーなどの外部コンサルタントが含まれます。

サウジアラビアの人材アウトソーシング 市場戦略的洞察

戦略的洞察 サウジアラビアの人材アウトソーシング 市場 現在のトレンド、主要プレーヤー、地域的なニュアンスなど、業界の概要についてデータに基づいた分析を提供します。これらの洞察は実用的な推奨事項を提供し、読者は未開拓のセグメントを特定したり、独自の価値提案を展開したりすることで競合他社との差別化を図ることができます。データ分析を活用することで、これらの洞察は、投資家、メーカー、その他の利害関係者など、業界のプレーヤーが市場の変化を予測するのに役立ちます。将来志向の視点は不可欠であり、利害関係者が市場の変化を予測し、このダイナミックな地域で長期的な成功に向けて自らを位置付けるのに役立ちます。最終的に、効果的な戦略的洞察により、読者は情報に基づいた意思決定を行い、収益性を高め、市場内でビジネス目標を達成できるようになります。

サウジアラビアの人材アウトソーシング 市場レポートの範囲

サウジアラビアの人材アウトソーシング 市場地域別インサイト

地理的範囲は サウジアラビアの人材アウトソーシング 市場 企業が事業を展開し、競争する特定の分野を指します。多様な消費者の好み (特定のプラグ タイプやバッテリー バックアップ期間の需要など)、さまざまな経済状況、規制環境などの地域の違いを理解することは、特定の市場に合わせて戦略をカスタマイズする上で重要です。企業は、サービスが行き届いていない地域を特定したり、地域の需要に合わせて提供内容を調整したりすることで、リーチを拡大できます。明確な市場への焦点により、より効果的なリソース割り当て、ターゲットを絞ったマーケティング キャンペーン、地域の競合他社に対するより適切なポジショニングが可能になり、最終的にはターゲット地域での成長を促進できます。