米国とヨーロッパの 2030 年までのオンライン求人 市場

米国と欧州のオンライン人材採用市場は、2022 年の 168 億米ドルから 2030 年までに 304 億 6000 万米ドルに成長すると予想されています。米国と欧州のオンライン人材採用市場は、CAGR 7.7 を記録すると推定されています。 2022 ～ 2030 年の %。

市場紹介

企業は、オンライン広告、求人情報、ソーシャル メディア、企業 Web サイトなどのさまざまなインターネット ベースのソリューションを利用して、オンライン採用 (E 採用またはインターネット採用とも呼ばれます) を通じて適切な候補者を見つけて雇用できます。人材採用におけるインターネットの普及により、候補者の検索、面接の実施、従業員の雇用と研修に必要な書類の作成が容易になりました。オンライン採用により、企業はより効率的かつコスト効率よく求人を埋めることができます。オンライン採用には、企業 Web サイト、インターネット広告キャンペーン、ソーシャル メディア、オンライン求人サイトやポータルなど、いくつかの方法があります。ほとんどのインターネット人材採用サービスは自動化ツールを採用しており、採用担当者は数分以内に資格のある候補者の履歴書をフィルタリングできます。最初の採用候補者は、オンライン採用システムに示されている基準を使用して評価され、応募者の履歴書がその要件を満たしている場合、採用担当者に通知が届きます。従来の新聞雑誌や業界誌の求人情報は、オンラインの求人情報とは大きく異なります。

市場の概要とダイナミクス

< /span>

従来の採用手法では、求人掲載から採用までに膨大な書類作成と時間、そして莫大な資本が必要でした。対照的に、オンライン採用は採用プロセス全体の合理化に役立ちます。ほとんどのオンライン採用サイトは自動化ツールを使用して、資格のある応募者の履歴書を数分以内にフィルタリングします。これは、広告で指定された基準に従って最初の選考を評価するのに役立ち、応募者の履歴書が基準を満たした場合に雇用主に警告するため、従来の採用方法と比較して時間を大幅に節約できます。

従来の採用プロセスでは、求職者が働く予定の組織に就職するために、第三者の採用担当者に多額の金額を支払う必要がある場合があります。その一方で、採用担当者は求人 Web サイトを通じて複数のソーシャル プラットフォームに無料で求人情報を掲載できるため、全体的な要件コストが最小限に抑えられ、オンライン採用市場の成長が促進されます。また、オンラインの求人投稿は個人でもアクセスしやすいため、投稿の目に留まる効果が高くなります。採用ソフトウェアを使用すると、採用担当者は国内外の幅広い候補者にアプローチできます。オンライン採用ソフトウェアのさまざまな機能は、経験、学歴、能力、その他の基準に基づいて候補者を分類するのに役立ちます。したがって、上記のすべての利点がオンライン採用市場の成長を促進しています。

主要市場セグメント

< /h3>

米国とヨーロッパのオンライン人材採用市場は、職種とアプリケーションに分割されています。職種別にみると、市場は正社員とパートタイムに二分されます。アプリケーションに基づいて、市場は金融、販売、および金融に分類されます。マーケティング、エンジニアリング、IT など。

リストされている主要な情報源と企業

SH Inc、LinkedIn Corp、iPlaceUSA Inc、Recruit Holdings Co Ltd、StepStone GmbH、AdodoTech Ltd、CareerBuilder LLC、ZipRecruiter Inc、Monster Worldwide Inc、Ceipal Corp は、米国およびヨーロッパの主要なオンライン求人市場の一部です。選手たち。他のさまざまな企業も新しいテクノロジーやサービスを導入しており、米国およびヨーロッパのオンライン人材採用市場参加者が収益の面でビジネスを拡大できるよう支援しています。

< u>購入理由レポート

• 米国とヨーロッパのオンライン求人市場の状況を理解し、次のような市場セグメントを特定するため。
• 刻々と変化する市場の競争環境を理解することで、競争に先んじること。
< li>最も売上が見込まれる市場セグメントを特定することにより、米国およびヨーロッパのオンライン採用市場分析で M&A や提携取引を効率的に計画する。
• 米国およびヨーロッパのさまざまなオンライン人材採用市場セグメントの市場パフォーマンスを鋭敏かつ包括的に分析することで、知識に富んだビジネス上の意思決定を行うことができます。
• 2023 年から 2023 年までのさまざまなセグメントごとの市場の収益予測を取得します。 2030 年 (米ドル)。

米国とヨーロッパの 2030 年までのオンライン求人 市場戦略的洞察

戦略的洞察 米国とヨーロッパの 2030 年までのオンライン求人 市場 現在のトレンド、主要プレーヤー、地域的なニュアンスなど、業界の概要についてデータに基づいた分析を提供します。これらの洞察は実用的な推奨事項を提供し、読者は未開拓のセグメントを特定したり、独自の価値提案を展開したりすることで競合他社との差別化を図ることができます。データ分析を活用することで、これらの洞察は、投資家、メーカー、その他の利害関係者など、業界のプレーヤーが市場の変化を予測するのに役立ちます。将来志向の視点は不可欠であり、利害関係者が市場の変化を予測し、このダイナミックな地域で長期的な成功に向けて自らを位置付けるのに役立ちます。最終的に、効果的な戦略的洞察により、読者は情報に基づいた意思決定を行い、収益性を高め、市場内でビジネス目標を達成できるようになります。

米国とヨーロッパの 2030 年までのオンライン求人 市場レポートの範囲

米国とヨーロッパの 2030 年までのオンライン求人 市場地域別インサイト

地理的範囲は 米国とヨーロッパの 2030 年までのオンライン求人 市場 企業が事業を展開し、競争する特定の分野を指します。多様な消費者の好み (特定のプラグ タイプやバッテリー バックアップ期間の需要など)、さまざまな経済状況、規制環境などの地域の違いを理解することは、特定の市場に合わせて戦略をカスタマイズする上で重要です。企業は、サービスが行き届いていない地域を特定したり、地域の需要に合わせて提供内容を調整したりすることで、リーチを拡大できます。明確な市場への焦点により、より効果的なリソース割り当て、ターゲットを絞ったマーケティング キャンペーン、地域の競合他社に対するより適切なポジショニングが可能になり、最終的にはターゲット地域での成長を促進できます。